3021 ＰＣＮＥＴ 2020-12-08 12:00:00
当社グループ全従業員に対する、特別賞与等の支給決定のお知らせ [pdf]
2020 年 12 月８日
各 位
会 社 名 株式会社パシフィックネット
代表者名 代表取締役社長 上田 満弘
(コード番号 3021 東証第二部)
問合せ先 取締役副社長 大江 正巳
(電話番号 03－5730－1442)
当社グループ全従業員に対する、特別賞与等の支給決定のお知らせ
好調な業績等を踏まえ、当社グループの全社員・パート社員に対する特別賞与の支給（12 月の普通
賞与を 25％増額） 業務執行取締役に対する役員賞与引当金の計上を決定いたしましたので、
、 ご報告い
たします。
記
１．第２四半期の業績状況
第２四半期（９月～11 月）は、この開示でご報告する特別賞与等の追加費用計上（※）を行って
も、四半期業績で過去最高益となった第１四半期（６月～８月）を超え、四半期業績・半期業績とも
に過去最高を更新する見込みです。
※第２四半期決算（11 月末）では、賞与引当金の増額及び役員賞与引当金の計上を行い、
費用計上額は約 36 百万円です。
２．目的、第２四半期に計上する総コスト等
①従業員・パート社員に対する特別賞与
当社事業は、３つの事業がすべて直接的に社会貢献や ESG（※）につながる特徴を有していま
す。コロナ禍の下でも過去最高の業績で推移している要因は、事業構造改革の成果であるととも
に、全従業員がコロナ禍の不安を感じながらも、当社サービスそのものが社会貢献であるという
使命感を持って日々尽力していることが極めて大きな要因です。この努力に少しでも報いるため、
全社員・全パート社員を対象として特別賞与を支給することを決定したものです。何卒ご理解の
ほど、よろしくお願いいたします。
※ESG
環境（Environment）
、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字を取ったもの。
今日、企業の長期的な成長のためには、ESG が示す 3 つの観点が必要だという考え方。
②業務執行取締役に対する賞与引当金の新規計上
当社の役員報酬制度は、基本報酬と個々の取締役の業績評価に基づく業績評価報酬で構成され
た固定報酬としており、インセンティブプランについては指名報酬委員会で協議検討を行ってお
りました。このたび、短期インセンティブプランを新設する方針を決定し、第２四半期において
役員賞与引当金を計上することとしたものです。
③総コスト等（①＋②、第２四半期決算で計上）
・総コスト：約 36 百万円（賞与引当金の増額計上、役員賞与引当金の計上）
・従業員に対する特別賞与は、12 月・普通賞与の 25％増額に相当
特別賞与は、12 月・普通賞与の支給日に上乗せ支給（12 月 25 日）
３．業績予想について
第２四半期までの業績は、前記１のとおり過去最高のペースで推移しており、第３～第４四半期
も計画を上回って好調に推移すると予想しております。しかしながら、コロナ禍や景気動向の不透
明性を踏まえ、通期業績予想は修正しておりません。正確な予想が可能となり修正が必要な水準で
あることが判明しましたら速やかに開示いたします。
第２四半期の業績予想についても、正確な予測が可能となり次第開示いたします。
なお、本日、以下についても開示いたしましたのでご参照ください。
■2020 年 12 月８付「配当方針の変更に関するお知らせ」
以上