2435 Ｊ－シダー 2021-02-25 15:30:00
株式給付信託（J-ESOP）の導入に関するお知らせ [pdf]
2021 年 2 月 25 日
各 位
福岡県北九州市小倉北区大畠１丁目 7 番 19 号
株 式 会 社 シ ダ ー
代 表 取 締 役 社 長 座 小 田 孝 安
（コード番号：2435）
取 締 役
問い合わせ先 管 理 本 部 長 下 屋 敷 寛
電 話 番 号 0 9 3 （ 5 1 3 ） 7 8 5 5
株式給付信託（J-ESOP）の導入に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、当社の株価や業績と当社及び当社の子会社の従業員（以下、
「従業員」といいます。）の処遇の連動性をより高め、経済的な効果を株主の皆様と共有することによ
り、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従業員に対して自社の株式を給付するイ
ンセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）｣（以下「本制度」といい、本制度に関してみずほ信託銀
行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信託」といいます。）を導入すること
につき決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
記
１．導入の背景
当社は、従業員の帰属意識の醸成や株価上昇に対する動機づけ等の観点から、インセンティブプラ
ンの一環として従業員向け報酬制度の ESOP（Employee Stock Ownership Plan）の導入について検討
してまいりましたが、今般、従業員に当社の株式を給付しその価値を処遇に反映する報酬制度である
「本制度」を導入することといたしました。
２．本制度の概要
本制度は、予め当社及び当社の子会社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした従業
員に対し当社株式を給付する仕組みです。
当社及び当社の子会社は、従業員に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、一定の条件に
より受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式を給付します。従業員に対し給付
する株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理す
るものとします。本制度の導入により、従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上
に意欲的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。
なお、本制度における信託の設定時期、金額等につきましては、決定次第改めてお知らせいたしま
す。
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＜本制度の仕組み＞
①「株式給付規程」の制定
子会社
④ポイントの付与
①「株式給付規程」の制定
【委託者】
④ポイントの付与 従業員
当社
⑤ 信託管理人
議 受
②金銭の信託 決 給
権 権
行 議決権行使指図 取
使 得
【受託者】
みずほ信託銀行 【受益者】
③株式取得
（再信託：日本カストディ銀行） 従業員のうち
当社株式 ⑥当社株式の給付 受益者要件を満たす者
① 当社及び当社の子会社は、本制度の導入に際し「株式給付規程」を制定します。
② 当社は、
「株式給付規程」に基づき従業員に将来給付する株式を予め取得するために、みずほ信
託銀行（再信託先：日本カストディ銀行）に金銭を信託（他益信託）します。
③ 本信託は、②で信託された金銭を原資として当社株式を、取引所市場を通じて又は当社の自己
株式処分を引き受ける方法により取得します。
④ 当社及び当社の子会社は、「株式給付規程」に基づき従業員にポイントを付与します。
⑤ 本信託は、信託管理人の指図に基づき議決権を行使します。
⑥ 本信託は、従業員のうち「株式給付規程」に定める受益者要件を満たした者（以下「受益者」
といいます。
）に対して、当該受益者に付与されたポイント数に応じた当社株式を給付します。
以 上
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