1775 FFE&C 2021-05-21 15:30:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                   2021 年5月 21 日
各    位
                                          会 社 名    富士古河E&C株式会社
                                          代表者名     代表取締役社長         日下    高
                                                    (コード:1775      東証第二部)
                                          問合せ先     取締役経営企画本部長            小田 茂夫
                                                    (TEL.044-548-4500)



                         剰余金の配当に関するお知らせ


 当社は、2021 年5月 21 日開催の取締役会において、下記のとおり 2021 年3月 31 日を基準
日とする剰余金の配当を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。
 なお、当社は取締役会決議により、剰余金の処分等を行うことができる旨を定款に定めてお
ります。

                                      記

1.配当の内容

                                            直近の配当予想                 前期実績
                         決 定 額
                                          (2021 年4月 26 日公表)       (2020 年3月期)
         基   準   日   2021 年3月 31 日             同       左         2020 年3月 31 日
    1株当たり配当金             90 円 00 銭             同       左           75 円 00 銭
         配当金総額           809 百万円                   ―               674 百万円
         効力発生日       2021 年6月7日                    ―              2020 年6月4日
         配 当 原 資         利益剰余金                     ―               利益剰余金

    (ご参考) 年間配当の内訳
                                             1株当たり配当金
     基           準   日       第2四半期末                期       末         年   間
    当期実績(2021 年3月期)            0 円 00 銭           90 円 00 銭         90 円 00 銭
    前期実績(2020 年3月期)            0 円 00 銭           75 円 00 銭         75 円 00 銭


2.理由
     当社は、グループの収益力向上により株主資本の充実を図り、経営基盤を強化し、将来の
    成長に必要な投資等のための内部留保を確保するとともに、株主の皆様に利益還元を図るこ
    とを基本方針としております。  この基本方針のもと、安定的かつ継続的に実施することとし、
    当期の業績、 今後の事業展開へ向けた投資計画及び経営環境等を総合的に勘案し、配当金額
    を決定いたします。
     上記の方針に加え、2019 年度を初年度とする中期経営計画『Next Evolution 2023』にお
    いて、 配当性向 30%以上を目標としており、この方針と目標のもと、2021 年3月期の期末
    配当金につきましては、直近予想と同額の1株につき 90 円とさせていただきます。


                                                                             以   上